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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de cheminement professionnel
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de cheminement professionnel passionné et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'accompagnement des employés tout au long de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise, en facilitant leur développement de carrière et en assurant une progression harmonieuse. Ce poste implique la collaboration avec différents départements pour identifier les besoins en formation, élaborer des plans de carrière personnalisés et soutenir les initiatives de développement professionnel. Le Coordinateur sera également responsable de la mise en place de programmes de mentorat, de l'organisation d'ateliers et de la gestion des outils de suivi des compétences. Nous valorisons un professionnel doté d'excellentes compétences en communication, capable de motiver et d'inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance de notre organisation, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et gérer des plans de carrière personnalisés pour les employés.
- Coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en compétences.
- Organiser des ateliers et des sessions de mentorat.
- Suivre les progrès des employés et ajuster les plans en conséquence.
- Assurer la communication efficace entre les départements concernés.
- Analyser les tendances du marché du travail pour adapter les stratégies.
- Faciliter les transitions de carrière internes.
- Maintenir à jour les bases de données relatives aux compétences et formations.
- Promouvoir une culture de développement continu au sein de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion de carrière ou développement professionnel.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des talents.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Orientation vers les résultats et le développement des employés.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'initiative et proactivité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de carrière ou développement professionnel ?
- Comment gérez-vous les situations où les besoins des employés et de l'entreprise divergent ?
- Pouvez-vous décrire une initiative que vous avez menée pour améliorer le développement des talents ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Quelle est votre approche pour motiver les employés à s'engager dans leur développement professionnel ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations personnelles des employés ?
